Политика Eternity Pictures по борьбе со взяточничеством

НАВИГАЦИЯ:

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. О Политике
Настоящая Антикоррупционная политика (далее — «Политика») разработана для Eternity Pictures Entertainment (далее — «Компания») на основе законодательства РФ (Конституция, Трудовой кодекс, ФЗ-273) и отраслевых рекомендаций. Этот документ — не просто формальность, а наш общий свод правил игры. Мы строим бизнес на репутации, и любые коррупционные схемы разрушают её быстрее, чем плохой кассовый сбор.

1.2. Сфера действия
Политика определяет принципы, процедуры и конкретные шаги, направленные на предотвращение коррупции во всех процессах Компании: от выбора подрядчиков до взаимодействия с медийными лицами и государственными органами. Правила распространяются на все дочерние структуры и проекты под брендом Eternity Pictures.

1.3. Наши цели
Мы внедряем эту Политику, чтобы:

Защитить команду: Исключить риски, при которых сотрудники могут быть вовлечены в противоправные действия по незнанию или принуждению.
Сохранить активы: Обезопасить бюджет Компании от нецелевых расходов и «откатов».
Укрепить бренд: Сделать антикоррупционную позицию частью нашей корпоративной культуры и ДНК бренда, ведь мы работаем в сфере доверия и творчества.

1.4. Ключевые задачи
Для достижения целей мы ставим перед собой следующие практические задачи:

Четко распределить зоны ответственности: каждый менеджер знает, за что отвечает лично.
Внедрить понятные и быстрые каналы для сигналов о нарушениях (включая анонимные).
Регулярно (не реже 1 раза в год) проводить мониторинг рисков и "слепые" проверки исполнения Политики.
Обучать сотрудников не юридическим терминам, а алгоритмам действий в серых зонах (например, как отказать партнеру в подарке, не испортив переговоры).

II. ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

2.1. Термины и трактовка
В настоящей Политике используются следующие термины в значении, установленном действующим законодательством РФ и внутренними документами Компании. Для простоты восприятия мы разделили определения на нормативные и пояснительные.
А. Нормативная база (Юридическая основа):

Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача/получение взятки, коммерческий подкуп или иное незаконное использование должностного положения для получения выгоды (деньгами, имуществом, услугами) для себя или третьих лиц (п. 1 ст. 1 ФЗ-273).
Противодействие коррупции — комплекс мер государства и организаций по профилактике, борьбе с коррупцией и минимизации её последствий (п. 2 ст. 1 ФЗ-273).
Взятка — незаконная передача должностному лицу денег, ценностей или имущественных прав за совершение действий в пользу взяткодателя (ст. 290 УК РФ).
Коммерческий подкуп — незаконная передача ценностей лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой структуре, за совершение действий в интересах дающего (ч. 1 ст. 204 УК РФ).

Б. Трактовка для Eternity Pictures Entertainment (Практическое руководство):
Чтобы избежать двусмысленности в нашей креативной среде, мы даем следующие уточнения:

Контрагент — это не только «юридическое лицо». Это любой внешний партнер: продакшн-студия, сценарист, оператор, агент селебрити, поставщик реквизита или владелец локации для съемок. Все, кому мы платим деньги вне штатного расписания.
Выгода имущественного характера — это не только наличные в конверте. Сюда же относятся:
Оплаченный за наш счет отдых или билеты для партнера;
Безвозмездное использование техники/транспорта контрагента в личных целях;
Закрытые премьерные показы или билеты на мероприятия для чиновников/партнеров вне согласованного бюджета на промо.
Общее покровительство по службе (для нас) — это ситуации, когда сотрудник (например, кастинг-директор) систематически отдает предпочтение конкретному агентству не из-за профессиональных качеств актеров, а из-за регулярных «благодарностей» от этого агентства.

Важное исключение: Подарки в рамках делового этикета (сувениры, цветы, открытки) и представительские расходы в рамках официально утвержденной сметы на мероприятие НЕ считаются коррупцией. Однако, если стоимость одного презента превышает 5 000 рублей или подарок преподносится чиновнику, это требует обязательного письменного согласования с руководством (подробнее см. Раздел V).

III. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Наша антикоррупционная позиция строится не на страхе перед проверками, а на уважении к своему делу и команде. Мы принимаем 7 железных принципов, которые обязательны для всех: от стажера до генерального продюсера.
3.1. Законность превыше творчества
Мы создаем контент и эмоции, но всегда действуем в рамках правового поля РФ. Никакая креативная идея или срочный дедлайн не могут быть оправданием для нарушения закона. Все наши процедуры строго соответствуют Конституции, ТК РФ, ФЗ-273 и международным нормам, которые мы обязались соблюдать.
3.2. Личный пример — наш главный инструмент
Руководство Eternity Pictures Entertainment не просто подписывает этот документ, а публично демонстрирует нетерпимость к коррупции. Мы лично утверждаем крупные сделки, открыто декларируем свои интересы и готовы первыми отвечать на неудобные вопросы. Топ-менеджмент — это фильтр, через который не проходят сомнительные предложения.
3.3. Каждый в теме (Вовлеченность команды)
Мы против формального «ознакомления под роспись». Каждый сотрудник знает:

Где лежат «красные линии» в его зоне ответственности (кастинг, закупки, работа с подрядчиками);
Куда звонить и писать, если он видит нарушение (включая анонимный канал);
Что он не будет наказан за добросовестное сообщение о проблеме (принцип non-retaliation).

3.4. Опасность = Внимание (Соразмерность риску)
Мы не плодим бюрократию там, где ее нет. Сложность проверок и согласований прямо пропорциональна сумме сделки и статусу контрагента.

Работа с физлицами и ИП на малых суммах (до 100 000 руб.) — упрощенный контроль.
Крупные продакшн-контракты, сделки с госструктурами или выбор эксклюзивных партнеров — это жесткий многоступенчатый комплаенс.

3.5. Умная экономия (Эффективность)
Мы внедряем только те антикоррупционные меры, которые реально работают, а не создают видимость работы. Мы выбираем цифровые инструменты отслеживания платежей, чек-листы вместо многочасовых совещаний и автоматические уведомления о конфликте интересов. Простота, скорость и надежность — наш приоритет.
3.6. Жесткая ответственность (Без исключений)
В Eternity Pictures действует правило «Ноль толерантности». Статус, стаж, заслуги перед брендом или личные отношения с руководством не спасут от увольнения и передачи материалов в правоохранительные органы при подтверждении факта коммерческого подкупа или взятки. Ответственность за реализацию Политики несет лично CEO и Financial Director.
3.7. Открытость для мира (Прозрачность бренда)
Мы размещаем настоящую Политику в открытом доступе на нашем сайте. Мы требуем от наших контрагентов (продакшнов, агентов, поставщиков) подтверждения, что они ознакомлены с нашими стандартами и разделяют их. Мы хотим, чтобы партнеры выбирали нас не только за крутые проекты, но и за чистоту сделок.
3.8. Живой контроль (Мониторинг)
Мы не пишем политику «в стол». Раз в год мы проводим стресс-тест наших процедур: опрашиваем ключевых сотрудников, анализируем возникающие серые зоны и обновляем регламенты. Если мир меняется — меняемся и мы.

IV. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И КРУГ ЛИЦ

4.1. Кто обязан соблюдать Политику
Действие настоящей Политики распространяется на всех, кто участвует в деятельности Eternity Pictures Entertainment или представляет наши интересы вовне. Мы делим их на три уровня в зависимости от степени влияния на репутационные и финансовые риски.
Уровень 1. Штатные сотрудники (критический уровень)
Это все работники, состоящие с Компанией в трудовых отношениях (постоянные, временные, совместители) независимо от должности. Особое внимание уделяется сотрудникам, принимающим решения о расходовании бюджета, выборе контрагентов, подписании договоров и взаимодействии с государственными органами (продюсеры, кастинг-директора, закупщики, руководители проектов, финансовый департамент).
Для этой категории соблюдение Политики — безусловное условие работы в Eternity Pictures, закрепленное в трудовом договоре и должностных инструкциях.
Уровень 2. Внешние партнеры и контрагенты (высокий уровень)
Это юридические и физические лица, с которыми мы заключаем гражданско-правовые договоры (ГПХ, подряды, услуги): продакшн-студии, сценарные мастерские, агентства по подбору актеров, поставщики реквизита, владельцы локаций, IT-подрядчики, консультанты, event-агентства и любые другие исполнители.
Мы обязуем включать антикоррупционные оговорки во все договоры ГПХ, которые предусматривают оплату свыше 100 000 рублей или предполагают доступ к конфиденциальной информации Компании. Отказ контрагента подписать такую оговорку является основанием для пересмотра условий сотрудничества вплоть до его прекращения.
Уровень 3. Агенты и посредники (особый контроль)
Отдельное внимание — физическим и юридическим лицам, которые действуют от имени Eternity Pictures, но не являются нашими сотрудниками (например, внешние продюсеры, привлекаемые для переговоров с площадками, или агенты по поиску инвестиций). С ними обязательно заключается отдельное агентское соглашение с антикоррупционным комплаенс-блоком, а их действия подлежат дополнительному мониторингу.
4.2. Исключения и лимиты
Действие Политики НЕ распространяется на:

Разовые хозяйственные закупки на сумму до 10 000 рублей (канцтовары, расходные материалы), если они не связаны с выбором поставщика на системной основе.
Частные договоренности сотрудников, не связанные с профессиональной деятельностью и не затрагивающие интересы Компании.

Однако если у сотрудника или контрагента возникают сомнения — применяется правило "Better safe than sorry" (лучше переспросить, чем потом отвечать). Вопрос всегда можно задать через корпоративный канал комплаенс (контакты см. в Разделе IX).
4.3. Распространение Политики на третьих лиц
Мы ожидаем, что наши партнеры (даже те, кто формально не подписывал с нами договор, но участвует в совместных проектах) разделяют наши принципы. Если мы узнаем, что наш контрагент или партнер по совместному проекту замешан в коррупционных скандалах или ведет недобросовестную практику, мы оставляем за собой право:

Запросить дополнительные гарантии чистоты сделок;
Приостановить сотрудничество до выяснения обстоятельств;
Расторгнуть отношения без штрафных санкций для нас, если факт коррупции подтвержден.

4.4. Обязанность информировать
Каждый сотрудник при заключении договора с новым контрагентом обязан:

Проверить контрагента по открытым реестрам (например, реестр недобросовестных поставщиков, судебные картотеки).
Запросить у контрагента подписанное согласие на соблюдение антикоррупционных стандартов Eternity Pictures (типовая форма прилагается к договору).
Уведомить юридический отдел или комплаенс-офицера, если контрагент:

является аффилированным лицом сотрудника;
ранее был замешан в судебных разбирательствах по коррупционным статьям;
предлагает нестандартные схемы оплаты (наличные, третьи лица, офшоры без обоснования).

V. ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЗА РЕАЛИЗАЦИЮ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

5.1. Общий подход
В Eternity Pictures Entertainment мы назначаем ответственных за противодействие коррупции с учетом нашей структуры, штата, специфики деятельности и финансовых возможностей. Мы не создаем избыточную бюрократию, но четко закрепляем функции за конкретными должностями.
Основные роли распределяются следующим образом:

Роль	Кто занимает	Ключевая задача
Стратег (Владелец процесса)	Генеральный директор / CEO	Утверждает политику, несет персональную ответственность за ее реализацию, задает тон «нулевой толерантности».
Комплаенс-офицер (Оператор)	Юридический департамент / назначенный сотрудник	Разрабатывает процедуры, проводит обучение, принимает сообщения о нарушениях, ведет мониторинг.
Фильтр (Контролер)	Финансовый директор / главный бухгалтер	Анализирует подозрительные платежи, контролирует обоснованность расходов, блокирует сомнительные транзакции.
Глаза и уши (На местах)	Руководители проектов, продюсеры, закупщики	Первичная проверка контрагентов, выявление красных флагов, оперативное информирование комплаенс-офицера.

5.2. Конкретные обязанности по ролям
А. Комплаенс-офицер (назначается приказом Генерального директора):

Разрабатывает и обновляет локальные антикоррупционные акты (положения, инструкции, чек-листы);
Проводит оценку коррупционных рисков не реже 1 раза в год (с фокусом на закупки, кастинг, продакшн, взаимодействие с госорганами);
Организует обучение и консультирование сотрудников (включая обязательный вводный брифинг для новичков);
Принимает и рассматривает сообщения о нарушениях (включая анонимные) через выделенный канал связи (e-mail: compliance@eternitypictures.ru или телефон горячей линии);
Взаимодействует с правоохранительными и контрольно-надзорными органами по вопросам комплаенс (по согласованию с CEO);
Готовит ежегодный отчет о реализации Политики для Генерального директора.

Б. Финансовый директор (или уполномоченное лицо):

Согласовывает все платежи в рамках крупных контрактов (от 500 000 руб.) на предмет отсутствия признаков коррупционных схем;
Ведет реестр контрагентов с отметкой о проведенной антикоррупционной проверке;
Блокирует проведение платежа, если в документах обнаружены: отсутствие договора, нестандартные реквизиты (офшоры без обоснования), оплата на физическое лицо без подтверждающих актов.

В. Продюсеры и Руководители проектов (линейный уровень):

При выборе контрагента (продакшн, студия, агентство) проводят минимальную проверку: репутация, судебные споры, регистрация;
Обязаны письменно уведомлять комплаенс-офицера, если контрагент:
является родственником или знакомым сотрудника (конфликт интересов);
предлагает скидку за «наличный расчет» или просит разбить платеж на несколько частей для обхода налогов;
отказывается подписывать антикоррупционную оговорку.
Участвуют в обучающих мероприятиях и доводят информацию о Политике до своих подрядчиков.

5.3. Полномочия Комплаенс-офицера
Комплаенс-офицер имеет право:

Запрашивать у любых сотрудников и контрагентов информацию, пояснения и документы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности (в рамках проверки);
Проводить внутренние проверки (интервью, анализ документов, сверка с реестрами);
Приостанавливать согласование договора или платежа, если выявлены признаки коррупционного правонарушения (с обязательным уведомлением Генерального директора в течение 24 часов);
Рекомендовать применение дисциплинарных взысканий к сотрудникам, нарушившим Политику.

Ограничение: Комплаенс-офицер НЕ имеет права единолично увольнять сотрудников или расторгать договоры с контрагентами — это решение принимается Генеральным директором на основании его заключения.
5.4. Особый порядок для небольших проектов
Если в Компании нет отдельной штатной единицы комплаенс-офицера (например, при запуске нового малобюджетного проекта), его функции временно исполняет назначенный руководитель проекта с обязательным уведомлением Юридического департамента. В этом случае все ключевые решения (подозрительные платежи, нестандартные контракты) согласовываются напрямую с CEO.
5.5. Ответственность за бездействие
Если ответственное лицо (комплаенс-офицер, финдиректор, продюсер) знало или должно было знать о нарушении, но не приняло мер (не заблокировало платеж, не уведомило руководство, не провело проверку), оно несет персональную дисциплинарную ответственность наравне с непосредственным нарушителем.

VI. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ПРОТИВОДЕЙСТВИЕМ КОРРУПЦИИ

6.1. Общий подход
Все сотрудники Eternity Pictures Entertainment, независимо от должности, стажа и статуса, обязаны знать и соблюдать настоящую Политику. Это не просто «бумажка» — это наш общий щит от репутационных потерь, уголовной ответственности и финансового ущерба. Соблюдение Политики — это защита каждого из нас, а не ограничение.
Мы разделяем обязанности на:

Базовые (для всех) — правила жизни в Компании.
Специальные (для зон риска) — дополнительные требования для сотрудников, принимающих финансовые и партнерские решения.

6.2. Базовые обязанности (для всех сотрудников)
Каждый работник Eternity Pictures Entertainment обязуется:
А. НЕ совершать и НЕ участвовать

Воздерживаться от любых действий, которые могут быть квалифицированы как коррупционные (взятки, коммерческий подкуп, злоупотребление полномочиями) в интересах Компании или от ее имени.

Б. НЕ создавать видимость

Воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано третьими лицами (партнерами, органами власти, общественностью) как готовность к коррупционному соглашению. Даже шутки о «конвертах» или «откатах» в рабочем общении — это красный флаг для репутации бренда.

В. СООБЩАТЬ о попытках склонения

Незамедлительно (в течение 24 часов с момента получения предложения) информировать комплаенс-офицера или непосредственного руководителя о случаях, когда кто-либо (контрагент, партнер, третье лицо) пытался склонить вас к коррупционным действиям в интересах Eternity Pictures или от ее имени.

Г. СООБЩАТЬ о ставших известных нарушениях

Незамедлительно (в течение 24 часов) информировать комплаенс-офицера о любой информации, ставшей вам известной, о фактах коррупционных нарушений другими сотрудниками, контрагентами или третьими лицами, взаимодействующими с Компанией.

Д. РАСКРЫВАТЬ конфликт интересов

Сообщать своему непосредственному руководителю или комплаенс-офицеру о возникшем или потенциально возможном конфликте интересов (например, если ваш родственник работает в компании-контрагенте, или вы лично заинтересованы в выборе определенного подрядчика).

Важное уточнение: Сотрудник, добросовестно сообщивший о нарушении (в том числе о собственном возможном нарушении), не подлежит дисциплинарным взысканиям, если его действия не причинили Компании прямого материального ущерба. Мы защищаем тех, кто говорит правду, а не тех, кто молчит.

6.3. Специальные обязанности (для зон риска)
Помимо общих правил, для сотрудников, чья деятельность связана с повышенными коррупционными рисками, устанавливаются дополнительные обязанности. К таким категориям относятся:

Категория	Кто входит	Дополнительные обязанности
Руководство (CEO, Financial Director, Head of Legal)	Топ-менеджмент	Лично утверждать крупные сделки (от 1 млн руб.), подписывать антикоррупционные декларации ежегодно, проводить «открытые» встречи с контрагентами без закрытых комнат.
Продюсеры, Руководители проектов	Те, кто выбирает подрядчиков (продакшны, студии, локации)	Заполнять чек-лист проверки контрагента перед подписанием договора, письменно обосновывать выбор каждого партнера при сумме сделки от 300 000 руб.
Кастинг-директора, Закупщики	Те, кто выбирает актеров, реквизит, услуги	Декларировать отсутствие личной заинтересованности в выборе конкретного кандидата/поставщика, фиксировать критерии отбора.
Финансовый департамент	Бухгалтерия, казначейство	Проводить дополнительную проверку платежей на предмет признаков коррупционных схем (разбивка транзакций, нестандартные реквизиты), блокировать сомнительные операции.
Сотрудники, взаимодействующие с госорганами	GR-менеджеры, юристы	Согласовывать с комплаенс-офицером все контакты с чиновниками, связанные с получением разрешений, лицензий или участием в госзакупках.

Эти специальные обязанности фиксируются в должностных инструкциях соответствующих сотрудников и являются основанием для периодической оценки их комплаенс-дисциплины.

6.4. Запрет на получение неофициальных вознаграждений
Сотрудникам Eternity Pictures Entertainment строго запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей любые формы вознаграждения от физических и юридических лиц, которые являются или могут стать контрагентами Компании:

Деньги, ценные бумаги, криптовалюта (любые формы);
Подарки, стоимость которых превышает 5 000 рублей (исключение — сувенирная продукция с логотипом контрагента без коммерческой ценности);
Услуги (бесплатное обслуживание, ремонт, строительство и т.п.);
Оплата развлечений, отдыха, транспорта, проживания (за исключением официальных командировок, оплаченных Компанией);
Ссуды, займы, иные имущественные права.

Исключение: Официальные представительские расходы в рамках утвержденной сметы на мероприятие (промо-тур, премьера, фестиваль) не считаются нарушением, но должны быть документально подтверждены (программой мероприятия, списком участников, отчетом о расходах). Подробнее о подарках и представительских расходах см. Раздел V.

6.5. Что делать, если вы сомневаетесь
Если у сотрудника возникают сомнения, является ли то или иное действие нарушением Политики, он обязан:

Приостановить действие (не подписывать документ, не соглашаться на предложение, не принимать подарок).
Проконсультироваться с комплаенс-офицером или юридическим департаментом (конфиденциально).
Получить письменное подтверждение (e-mail, резолюция) о допустимости действия.

Правило: «Лучше переспросить, чем потом оправдываться». Никто не будет наказан за вопрос, заданный до совершения действия.

6.6. Нарушение обязанностей
Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим разделом, является дисциплинарным проступком и влечет ответственность вплоть до увольнения (см. Раздел VIII). При этом сотрудник, добровольно сообщивший о своем нарушении до того, как оно стало известно Компании, может рассчитывать на смягчение меры ответственности.

VII. ПЕРЕЧЕНЬ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

7.1. Общий подход
Eternity Pictures Entertainment внедряет антикоррупционные мероприятия по принципу "приоритет — риск — ресурсы". Мы не пытаемся сделать всё и сразу, а последовательно закрываем самые опасные зоны, постепенно наращивая культуру комплаенс.
Все мероприятия делятся на три уровня:

Уровень	Срок	Суть
🔴 Базовый (Критический)	Внедрить в течение 3 месяцев	То, без чего работать нельзя. Защита от уголовной ответственности и репутационных потерь.
🟡 Развитие (Приоритетный)	Внедрить в течение 6-12 месяцев	То, что укрепляет систему и снижает риски на системном уровне.
🟢 Перспектива (Стратегический)	Внедрить в течение 1-2 лет	То, что выводит комплаенс на уровень лучших мировых практик.

7.2. Базовый уровень (внедрить в первую очередь)
Это мероприятия, которые защищают Компанию и вас лично как CEO от самых серьезных рисков.
А. Нормативная база (Базовые документы):

☑
Разработка и утверждение настоящей Антикоррупционной политики (текущий документ).
□
Введение антикоррупционных оговорок во все новые договоры с контрагентами (типовая форма оговорки прилагается).
□
Включение антикоррупционных положений в трудовые договоры сотрудников (при приеме на работу или при подписании допсоглашений).

Б. Каналы сообщения о нарушениях (Самое важное!):

□
Создание выделенного e-mail для сообщений о нарушениях: compliance@eternitypictures.ru (или ваш вариант).
□
Организация анонимного канала (например, форма на сайте или внешний сервис анонимных обращений).
□
Публикация контактов для сообщений на внутреннем портале и в офисных пространствах.

В. Первичное обучение:

□
Проведение вводного брифинга для всех действующих сотрудников (в течение 1 месяца после утверждения Политики).
□
Обязательное ознакомление под роспись с Политикой всех сотрудников.
□
Включение антикоррупционного модуля в онбординг (программу адаптации) для новых сотрудников.

Г. Конфликт интересов:

Разработка и утверждение Положения о конфликте интересов.
Заполнение деклараций о конфликте интересов руководством и ключевыми сотрудниками (продюсеры, закупщики, кастинг-директора) — ежегодно.

7.3. Уровень "Развитие" (в течение 6-12 месяцев)
Эти мероприятия укрепляют системность комплаенса в Компании.
А. Регламенты и процедуры:

Разработка Правил обмена деловыми подарками и знаками гостеприимства (с порогами стоимости и порядком согласования).
Разработка Регламента проверки контрагентов (кто проверяет, по каким критериям, как фиксирует).
Введение процедуры ротации для сотрудников в зонах высокого риска (например, смена зон ответственности закупщиков каждые 2-3 года).

Б. Внутренний контроль:

Включение антикоррупционных проверок в годовой план внутреннего аудита.
Проведение выборочных проверок данных бухгалтерского учета в зонах риска (подарки, представительские расходы, благотворительность).
Создание реестра контрагентов с отметкой о проведенной антикоррупционной проверке.

В. Обучение и информирование:

Проведение ежегодного обязательного обучения для всех сотрудников (онлайн-курс или живой семинар).
Проведение углубленных тренингов для сотрудников зон риска (продюсеры, закупщики, GR-менеджеры) — с разбором кейсов.
Организация индивидуального консультирования (доступ к комплаенс-офицеру по запросу).

7.4. Уровень "Перспектива" (в течение 1-2 лет)
Это мероприятия, которые укрепляют репутацию бренда и выводят его на уровень мировых стандартов.
А. Внешний контур:

Присоединение к Антикоррупционной хартии российского бизнеса (публичный шаг, укрепляющий доверие).
Размещение Политики и информации о комплаенс-подходе на официальном сайте Компании (транспарентность для партнеров).
Требование от крупных контрагентов подтверждения их собственных антикоррупционных процедур (взаимные гарантии).

Б. Аудит и оценка:

Проведение внешнего независимого аудита системы противодействия коррупции (приглашенная консалтинговая компания).
Проведение регулярной оценки коррупционных рисков (не реже 1 раза в год) с обновлением Политики по результатам.

В. Культура и бренд:

Внедрение антикоррупционного КПЭ для руководителей (оценка комплаенс-дисциплины как часть бонусной программы).
Публичная отчетность о результатах антикоррупционной работы (внутренний дайджест или пункт в годовом отчете).

7.5. План реализации и ответственность
7.5.1. План реализации антикоррупционных мероприятий утверждается CEO Eternity Pictures Entertainment ежегодно, не позднее 31 января отчетного года.
7.5.2. План должен содержать:

Конкретное мероприятие;
Срок выполнения (с привязкой к кварталам);
Ответственного исполнителя (должность, ФИО);
Формат отчетности по выполнению.

7.5.3. Контроль за выполнением плана возлагается на Комплаенс-офицера, который представляет отчет CEO не реже 1 раза в квартал.
7.5.4. Форма плана (типовой шаблон):

№	Мероприятие	Срок	Ответственный	Статус (вып./не вып.)
1	Внедрение антикоррупционной оговорки в договоры	01.12.2026	Юридический департамент
2	Создание канала compliance@...	15.02.2027	Комплаенс-офицер
3	Проведение вводного брифинга для сотрудников	01.05.2027	Комплаенс-офицер + HR

7.6. Рекомендация по первоочередным шагам
Как CEO, я рекомендую в первую очередь (ближайший месяц):

Назначить Комплаенс-офицера (ответственное лицо).
Завести e-mail для сообщений (compliance@eternitypictures.ru).
Разработать и утвердить антикоррупционную оговорку для договоров (шаблон).
Провести первый вводный брифинг для сотрудников (лично или онлайн).
Собрать декларации о конфликте интересов с топ-менеджмента и ключевых сотрудников.

Остальное — по плану, с учетом ресурсов и приоритетов.

VIII. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ

8.1. Общий подход
Eternity Pictures Entertainment рассматривает взаимодействие с правоохранительными органами как неотъемлемую часть своей антикоррупционной позиции. Мы не просто декларируем "нулевую толерантность" — мы готовы реально сотрудничать с государственными органами в рамках их компетенции.
Наш принцип: "Прозрачность без паники, сотрудничество без самооговора". Мы помогаем следствию, но делаем это грамотно, с привлечением юристов, чтобы защитить законные интересы Компании и ее сотрудников.

8.2. Формы сотрудничества
Взаимодействие с правоохранительными органами осуществляется в следующих формах:
А. Инициативное сообщение о нарушениях

Компания обязуется сообщать в соответствующие правоохранительные органы о ставших известными фактах коррупционных правонарушений (в том числе совершенных нашими сотрудниками или контрагентами).
Решение об инициативном обращении принимает CEO на основании заключения Комплаенс-офицера и Юридического департамента.
Запрещается самостоятельно (без согласования с CEO и юристами) направлять заявления в правоохранительные органы от имени Компании.

Б. Содействие при проверках и расследованиях

Компания обязуется оказывать полное содействие уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении проверок деятельности Компании.
Содействие включает: предоставление документов, допуск на территорию, обеспечение доступа к информации (в рамках закона), выделение помещения для работы проверяющих.

В. Сохранение и передача документов

При получении запроса или проведении проверки Компания обеспечивает сохранность и передачу документов и информации, имеющих отношение к предмету проверки.
Запрещается уничтожать, скрывать или фальсифицировать документы по запросу правоохранительных органов. Это отдельный состав преступления (ст. 303, 325 УК РФ).

Г. Защита сотрудников-заявителей

Компания гарантирует защиту сотрудников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе работы информации о подготовке или совершении коррупционного преступления.
Запрещается применение любых санкций (увольнение, понижение, перевод, психологическое давление) в отношении таких сотрудников.

8.3. Правила поведения при контактах с правоохранительными органами
Эти правила обязательны для всех сотрудников Eternity Pictures Entertainment.
До получения официального запроса:

При появлении представителей правоохранительных органов (полиция, прокуратура, СК, ФСБ) немедленно уведомить CEO и Юридический департамент.
Не вступать в переговоры, не давать письменных или устных объяснений без присутствия юриста Компании.
Не препятствовать доступу проверяющих, не укрывать документы, но и не передавать их без составления акта приема-передачи (описи).

При получении официального запроса (письменного):

Передать запрос в Юридический департамент в день получения.
Юридический департамент готовит ответ в установленный законом срок (обычно 5-30 дней, в зависимости от органа и формы запроса).
Все документы передаются с описью (реестром переданных материалов).

При проведении оперативно-розыскных мероприятий (осмотр, выемка, обыск):

Не препятствовать проведению мероприятий (ст. 17 УПК РФ — воспрепятствование расследованию наказуемо).
Попросить предъявить постановление суда или решение следователя, заверенное надлежащим образом.
Присутствовать при проведении мероприятий (от имени Компании — CEO или уполномоченный юрист).
Требовать составления протокола с указанием всех изъятых документов/предметов, внимательно его прочитать и подписать с замечаниями (если есть).
Зафиксировать факт изъятия (снять копии изымаемых документов, если технически возможно).

8.4. Запрещенные действия
Сотрудникам Eternity Pictures Entertainment категорически запрещается:

Что запрещено	Почему
Вмешиваться в выполнение служебных обязанностей должностными лицами правоохранительных органов	Это может быть квалифицировано как воспрепятствование расследованию (ст. 294 УК РФ)
Давать взятки или обещать их сотрудникам правоохранительных органов	Это самостоятельное коррупционное преступление (ст. 291 УК РФ)
Уничтожать, скрывать, фальсифицировать документы по запросу	Это отдельный состав преступления (ст. 303, 325 УК РФ)
Давать ложные показания или заведомо ложные объяснения	Это преступление против правосудия (ст. 307 УК РФ)
Самостоятельно инициировать контакты с правоохранительными органами от имени Компании без согласования	Это может привести к репутационным и правовым последствиям

8.5. Алгоритм действий при визите правоохранительных органов (шпаргалка для сотрудников)

Встретить вежливо, не паниковать.
Уточнить фамилию, должность, основание визита (какой орган, на каком основании).
Попросить предъявить служебное удостоверение и документ, дающий право на проведение мероприятий (постановление, решение, запрос).
Немедленно уведомить CEO и Юридический департамент (телефон / мессенджер).
Не давать объяснений без юриста.
Сопровождать представителей органов (выделить сотрудника для сопровождения).
Передавать документы только по описи.
Подписывать протоколы только после внимательного прочтения (если не согласны — писать замечания).
Не обсуждать с сотрудниками правоохранительных органов вопросы, не касающиеся предмета проверки.
Не комментировать визит в соцсетях и СМИ — это прерогатива CEO или назначенного пресс-секретаря.

8.6. Ответственное лицо за взаимодействие
Основным ответственным лицом за взаимодействие с правоохранительными органами является CEO Eternity Pictures Entertainment. По его поручению функции могут выполнять:

Юридический департамент — подготовка ответов на запросы, участие в процессуальных действиях;
Комплаенс-офицер — инициативное обращение в органы по фактам нарушений, мониторинг репутационных рисков.

Все контакты с правоохранительными органами фиксируются в отдельном журнале (реестре), который ведет Юридический департамент.

8.7. Защита Компании и сотрудников
При проведении проверок или расследований Компания:

Обеспечивает сотрудников юридической поддержкой (консультации, участие адвоката при необходимости);
Не допускает применения санкций к сотрудникам, сотрудничающим с правоохранительными органами в рамках закона;
Сохраняет конфиденциальность информации о сотрудниках, участвующих в процессуальных действиях (в том числе как свидетели).

IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОЛИТИКИ

9.1. Общий подход
В Eternity Pictures Entertainment действует принцип «Нулевой толерантности» к коррупционным правонарушениям. Это означает, что любой сотрудник, независимо от должности, стажа, личных отношений с руководством или вклада в развитие бренда, несет ответственность за нарушение требований настоящей Политики.
Ответственность наступает как для физических лиц (сотрудники, руководители), так и для юридического лица (после его государственной регистрации — Eternity Pictures Entertainment как юридическое лицо).
Мы различаем три уровня ответственности в зависимости от тяжести нарушения.
9.2. Уровни ответственности

Уровень	Вид ответственности	За что применяется	Кто применяет
🟡 Дисциплинарная	Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (по п. 6 ст. 81 ТК РФ)	Нарушение внутренних регламентов, несоблюдение процедур, халатность при проверке контрагента, несвоевременное информирование о конфликте интересов	Работодатель (CEO / уполномоченное лицо)
🟠 Административная	Штраф (для должностных лиц — до 50 000 руб., для юрлиц — до 1 млн руб. и более)	Нарушение антикоррупционного законодательства, не содержащее признаков уголовного преступления (например, незаконное вознаграждение от имени юрлица — ст. 19.28 КоАП РФ)	Суд, Росфинмониторинг, прокуратура
🔴 Уголовная	Штраф (до 500 000 руб. и выше), лишение свободы (до 15 лет), лишение права занимать определенные должности (ст. 204, 290, 291 УК РФ)	Коммерческий подкуп, получение/дача взятки, посредничество во взяточничестве, злоупотребление полномочиями	Суд (по материалам СК, МВД, ФСБ)

9.3. Конкретные нарушения и меры ответственности (Таблица)

Нарушение	Пример	Мера ответственности
Несообщение о конфликте интересов	Сотрудник не уведомил руководство, что его родственник работает в компании-контрагенте	Дисциплинарная (выговор / увольнение)
Несообщение о попытке склонения к коррупции	Контрагент предложил сотруднику «бонус» за выбор его студии, сотрудник промолчал	Дисциплинарная (строгий выговор / увольнение)
Нарушение порядка принятия подарков	Сотрудник принял подарок стоимостью 15 000 руб. без согласования с руководством	Дисциплинарная (замечание / выговор) + возврат подарка
Коммерческий подкуп (мелкий)	Сотрудник принял 50 000 руб. за «решение вопроса» с выбором подрядчика	Административная (штраф) + увольнение
Коммерческий подкуп (крупный)	Сотрудник принял 500 000 руб. или более за влияние на результаты тендера	Уголовная (штраф / лишение свободы) + увольнение
Взятка должностному лицу	Сотрудник передал деньги чиновнику за получение разрешения / лицензии	Уголовная (штраф / лишение свободы) + увольнение
Фальсификация документов для сокрытия коррупции	Сотрудник подделал акты выполненных работ для вывода средств	Уголовная (ст. 303, 325 УК РФ) + увольнение

9.4. Ответственность руководителей
Руководители всех уровней (CEO, продюсеры проектов, руководители департаментов) несут персональную ответственность за:

Непринятие мер по пресечению коррупционных нарушений в своих подразделениях;
Сокрытие информации о нарушениях, ставших им известными;
Создание условий для коррупционных злоупотреблений (отсутствие контроля, систематическое игнорирование «красных флагов»).

Если в подразделении выявлено коррупционное правонарушение, его руководитель несет ответственность наравне с непосредственным нарушителем, если будет доказано, что он знал или должен был знать о нарушении, но не принял мер.
Исключение: Руководитель освобождается от ответственности, если он:

Своевременно информировал Комплаенс-офицера или CEO о подозрениях;
Предпринял все разумные меры для предотвращения нарушения;
Способствовал расследованию и устранению последствий.

9.5. Ответственность юридического лица (после регистрации)
После государственной регистрации Eternity Pictures Entertainment как юридического лица, Компания как организация также несет ответственность за коррупционные правонарушения, совершенные от ее имени или в ее интересах.

Ст. 19.28 КоАП РФ — незаконное вознаграждение от имени юридического лица: штраф до 1 млн рублей (и выше, вплоть до 100 млн руб. в зависимости от суммы вознаграждения).
Ст. 19.29 КоАП РФ — незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего госслужащего: штраф до 200 000 руб. (в случае нарушения порядка уведомления о трудоустройстве).

Для минимизации рисков ответственности юридического лица Компания:

Внедряет и поддерживает антикоррупционные процедуры (все, что описано в разделах I–VIII);
Документирует все меры, принятые для предотвращения коррупции;
Оперативно реагирует на выявленные нарушения (проводит внутренние расследования, передает материалы в правоохранительные органы при наличии признаков преступления).

Важно: Наличие эффективно работающей Антикоррупционной политики является смягчающим обстоятельством при привлечении юрлица к ответственности и может служить основанием для освобождения от ответственности (п. 2 ст. 2.1 КоАП РФ — если доказано, что юрлицо приняло все меры для предотвращения нарушения).
9.6. Смягчающие обстоятельства (Важно для сотрудников!)
При назначении меры ответственности учитываются следующие смягчающие обстоятельства:

Обстоятельство	Как влияет
Добровольное сообщение о нарушении (до того, как оно стало известно Компании или правоохранительным органам)	Может служить основанием для смягчения дисциплинарного взыскания (например, выговор вместо увольнения)
Активное способствование раскрытию и расследованию	Учитывается как смягчающее при административной и уголовной ответственности (ст. 4.2 КоАП РФ, ст. 61 УК РФ)
Возврат полученной выгоды	Частичное или полное возмещение ущерба смягчает ответственность
Совершение нарушения под давлением (вымогательство, угроза)	Может служить основанием для освобождения от ответственности (ст. 40 УК РФ — крайняя необходимость)

Важно: Смягчение ответственности применяется ТОЛЬКО при условии добросовестного сотрудничества с Компанией и правоохранительными органами. Сокрытие или фальсификация доказательств исключает возможность смягчения.
9.7. Порядок применения мер ответственности

Выявление нарушения — по результатам внутренней проверки, сообщения сотрудника, запроса от контрагента или правоохранительных органов.
Служебное расследование — проводится Комплаенс-офицером с участием Юридического департамента и HR (при необходимости).
Оценка обстоятельств — сбор доказательств, объяснительные записки от сотрудников, анализ документов.
Решение о мере ответственности принимается CEO на основании заключения Комплаенс-офицера.
Реализация решения:

Дисциплинарное взыскание — оформляется приказом CEO.
Передача материалов в правоохранительные органы — по решению CEO (при наличии признаков административного или уголовного правонарушения).

Информирование сотрудника — под роспись о примененной мере или о передаче материалов.

9.8. Защита от ложных обвинений
Если в результате проверки выясняется, что сообщение о коррупционном нарушении было заведомо ложным и подано с целью оговора или дискредитации сотрудника:

Сообщение признается необоснованным;
Сотрудник, подавший ложное сообщение, может быть привлечен к ответственности за дискредитацию (дисциплинарное взыскание);
В случае систематических ложных сообщений — увольнение по ст. 81 ТК РФ (утрата доверия).

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Статус документа
Настоящая Антикоррупционная политика Eternity Pictures Entertainment (далее — «Политика») является локальным нормативным актом бренда и обязательна для исполнения всеми сотрудниками, контрагентами и иными лицами, на которых она распространяется в соответствии с Разделом IV настоящей Политики.
Политика вступает в силу с момента ее утверждения и действует до момента ее отмены или замены новой редакцией.
10.2. Порядок утверждения и введения в действие
10.2.1. Политика утверждается CEO Eternity Pictures Entertainment (далее — «CEO») и вводится в действие приказом CEO.
10.2.2. Дата введения Политики в действие указывается в приказе об утверждении.
10.2.3. С момента введения Политики в действие все предыдущие редакции (при наличии) утрачивают силу.
10.3. Порядок внесения изменений и дополнений
10.3.1. Изменения и дополнения в Политику вносятся по инициативе:

CEO;
Комплаенс-офицера;
Юридического департамента;
Руководителей структурных подразделений (при наличии);
По результатам обязательной ежегодной оценки коррупционных рисков.

10.3.2. Изменения и дополнения оформляются в виде новой редакции Политики либо отдельного приложения/дополнения (по решению CEO) и утверждаются приказом CEO.
10.3.3. Периодичность пересмотра Политики:

Обязательный пересмотр — не реже 1 раза в год (до 31 декабря отчетного года);
Внеплановый пересмотр — при изменении законодательства РФ, при выявлении новых коррупционных рисков, при изменении структуры или направления деятельности бренда, по предписанию контролирующих органов.

10.3.4. Все изменения доводятся до сведения сотрудников в порядке, установленном п. 10.4 настоящего раздела.
10.4. Порядок ознакомления с Политикой
10.4.1. Все сотрудники Eternity Pictures Entertainment обязаны быть ознакомлены с настоящей Политикой:

При приеме на работу — до подписания трудового договора (включительно с новыми сотрудниками, принятыми после даты утверждения Политики);
При переводе на новую должность — если должность связана с повышенными коррупционными рисками;
При внесении изменений — в течение 5 рабочих дней с даты утверждения новой редакции.

10.4.2. Факт ознакомления подтверждается:

Собственноручной подписью сотрудника в листе ознакомления (приложение к Политике);
Либо электронной подписью в корпоративной системе (при наличии);
Либо прохождением электронного обучения с фиксацией результата.

10.4.3. Листы ознакомления хранятся в кадровой службе (или у лица, ответственного за кадровое делопроизводство) и являются неотъемлемой частью документации по Политике.
10.5. Порядок хранения
10.5.1. Оригинал Политики (бумажный носитель) хранится у CEO или в Юридическом департаменте.
10.5.2. Электронная копия Политики размещается в открытом доступе для сотрудников:

На внутреннем портале (при наличии);
В корпоративной папке общего доступа (Google Drive / Яндекс.Диск / корпоративный файловый сервер);
На официальном сайте Eternity Pictures Entertainment (публичная версия для контрагентов и общественности).

10.5.3. Срок хранения Политики и документов об ознакомлении — постоянно (в течение всего срока деятельности бренда/организации).
10.5.4. При ликвидации или реорганизации бренда/организации документы передаются в установленном порядке правопреемнику или в архив.
10.6. Информирование контрагентов и общественности
10.6.1. Eternity Pictures Entertainment размещает текст настоящей Политики (или ее публичную версию) на официальном сайте бренда в разделе «Документы / Политика компании».
10.6.2. При заключении договоров с контрагентами Компания обязуется включать в договоры антикоррупционную оговорку (типовая форма оговорки является приложением к Политике).
10.6.3. Контрагенты могут запросить текст Политики (или ее выдержки) для ознакомления — Компания обязана предоставить такой текст в течение 5 рабочих дней.
10.7. Вопросы, не урегулированные Политикой
10.7.1. Все вопросы, не урегулированные настоящей Политикой, регулируются:

Трудовым кодексом РФ;
Федеральным законом № 273-ФЗ от 25 декабря 2008 г. «О противодействии коррупции»;
Гражданским кодексом РФ;
Уголовным кодексом РФ;
Кодексом РФ об административных правонарушениях;
Иными нормативными правовыми актами РФ.

10.7.2. В случае противоречия между настоящей Политикой и законодательством РФ применяются нормы законодательства РФ.
10.8. Мониторинг актуальности Политики
10.8.1. Комплаенс-офицер ежегодно (не позднее 31 декабря) представляет CEO отчет:

Об эффективности внедренных антикоррупционных мер;
О выявленных нарушениях за отчетный период;
О предложениях по корректировке Политики.

10.8.2. По результатам отчета CEO принимает решение о необходимости корректировки Политики.
10.9. Реквизиты документа

Параметр	Значение
Наименование документа	Антикоррупционная политика Eternity Pictures Entertainment
Версия	2.0
Дата утверждения	«*» ___________ 20* г.
Дата введения в действие	«22» ____08_______ 2026 г.
Утвержден	CEO Eternity Pictures Entertainment
Срок действия	До утверждения новой редакции