ПОЛИТИКА НЕЙТРАЛИТЕТА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Eternity Pictures Entertainment — это бренд, который строит свою репутацию на творчестве, честности и уважении. Мы работаем в индустрии развлечений — пространстве, где пересекаются тысячи идей, подходов и амбиций. Мы признаем право каждого игрока на свободу самовыражения, но остаемся верны своим принципам.
Настоящая Политика определяет, как мы взаимодействуем с внешним миром: партнерами, конкурентами, аудиторией и общественностью. Это наш публичный манифест — документ, который показывает, кто мы есть и чего от нас можно ожидать.
Ключевая идея: Мы уважаем всех, но отвечаем только за себя. Мы открыты к диалогу, но не позволяем использовать нашу открытость во вред бренду.
РАЗДЕЛ I. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
Принцип 1. Профессиональный нейтралитет
1.1. Eternity Pictures не выражает публичных предпочтений или предубеждений в отношении других компаний индустрии развлечений и медиа, их продукции или творческих подходов.
1.2. Мы сохраняем нейтральную позицию в вопросах, которые не касаются напрямую нашей деятельности или репутации. Мы не участвуем в "войнах брендов", публичных конфликтах между третьими сторонами и не комментируем деятельность конкурентов без острой необходимости.
1.3. Исключение: Мы оставляем за собой право высказывать профессиональное мнение в рамках экспертной деятельности (интервью, колонки, публичные выступления), если это мнение:
2.1. В деловых отношениях мы стремимся к объективности: выбираем партнеров на основе профессиональных качеств, а не личных симпатий или политических взглядов.
2.2. Мы справедливо относимся ко всем контрагентам, независимо от их размера, известности или статуса в индустрии. Условия сотрудничества определяются исключительно деловыми параметрами: качество, сроки, цена, надежность.
2.3. Мы не допускаем дискриминации по любым признакам: национальность, религия, пол, возраст, политические взгляды или творческий стиль.
Принцип 3. Уважение к разнообразию
3.1. Мы признаем и уважаем разнообразие подходов, методов работы и идей в индустрии развлечений. Мы понимаем, что не существует "единственно правильного" способа создания контента.
3.2. Мы ценим уникальные творческие решения наших партнеров и коллег, даже если они расходятся с нашим видением. Конструктивный диалог — это то, что двигает индустрию вперед.
3.3. Мы открыты к сотрудничеству с компаниями и профессионалами, чьи подходы отличаются от наших, если это сотрудничество не противоречит нашим ценностям и не наносит ущерба нашей репутации.
Принцип 4. Честность и прозрачность
4.1. Все наши деловые отношения строятся на доверии и взаимном уважении. Мы говорим правду, даже если она неудобна.
4.2. Мы прозрачны в вопросах, которые могут влиять на нашу репутацию: условия сотрудничества, источники финансирования, партнерские отношения.
4.3. Мы не используем скрытые схемы, не вводим партнеров в заблуждение и не скрываем информацию, которая может повлиять на их решение о сотрудничестве с нами.
Принцип 5. Защита деловой репутации (Красная линия)
5.1. Наш нейтралитет НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на ситуации, которые могут прямо или косвенно нанести ущерб деловой репутации Eternity Pictures.
5.2. Если действия третьих лиц (компаний, публичных персон, СМИ) могут быть истолкованы как клевета, дискредитация или недобросовестная конкуренция в отношении нашего бренда — мы оставляем за собой право:
РАЗДЕЛ II. ПРИМЕНЕНИЕ ПОЛИТИКИ В ПРАКТИЧЕСКИХ СФЕРАХ
А) Деловые отношения
6.1. Мы выстраиваем нейтральные и профессиональные отношения со всеми партнерами, поставщиками и клиентами, независимо от их размера, географии или статуса.
6.2. Мы избегаем действий, которые могут быть истолкованы как публичное предпочтение одной компании перед другой, за исключением случаев официального партнерства (например, статус "официальный партнер", эксклюзивный подрядчик и т.п.).
6.3. При выборе между несколькими контрагентами мы руководствуемся исключительно профессиональными критериями (цена, качество, сроки, надежность), а не личными связями или политическими факторами.
6.4. Примеры допустимого поведения:
7.1. Все публичные заявления и коммуникации Eternity Pictures основываются на принципах честности, объективности и уважения к разнообразию.
7.2. Мы воздерживаемся от высказываний, которые могут быть восприняты как негативные или предвзятые по отношению к другим компаниям, их продукции или сотрудникам.
7.3. Правила для сотрудников при публичных выступлениях:
В) Внутренние процессы
8.1. Мы внедряем внутренние процедуры, направленные на поддержание нейтралитета и объективности:
8.3. Внутренние конфликты (например, несогласие с творческим выбором руководства) решаются внутри Компании, а не выносятся в публичное пространство.
Г) Реагирование на внешние вызовы
9.1. Если третья сторона (компания, публичная персона, СМИ) делает заявление, которое может навредить репутации Eternity Pictures:
РАЗДЕЛ III. ИСКЛЮЧЕНИЯ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ СЛУЧАИ
10.1. Критика как часть профессионального диалога
Мы признаем, что индустрия развлечений — это пространство для профессиональной дискуссии. Конструктивная критика, основанная на фактах, и аргументированное несогласие НЕ являются нарушением данной Политики, если они:
Пример НЕДОПУСТИМОГО: "Студия Z не умеет работать, их продукция — это позор для отрасли".
10.2. Экстренные ситуации
В случае, если третья сторона публично атакует Eternity Pictures или распространяет заведомо ложную информацию, наносящую репутационный ущерб, допускается:
В рамках творческой работы (разработка проектов, сценариев, визуальных решений) сотрудники могут использовать любые источники вдохновения, включая работы конкурентов. Однако:
РАЗДЕЛ IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
11.1. За нарушение принципов нейтралитета
11.2. Защита сотрудников
Сотрудник, добросовестно сообщивший о нарушении принципов нейтралитета со стороны других сотрудников или руководства, не подлежит наказанию. Мы защищаем тех, кто помогает нам оставаться честными и открытыми.
РАЗДЕЛ V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящая Политика является локальным нормативным актом бренда Eternity Pictures Entertainment и обязательна для исполнения всеми сотрудниками и представителями бренда.
12.2. Политика вступает в силу с момента ее утверждения CEO Eternity Pictures Entertainment.
12.3. Изменения и дополнения вносятся CEO или уполномоченным лицом в установленном порядке.
12.4. Настоящая Политика действует до момента ее отмены или замены новой редакцией.
12.5. Все вопросы, не урегулированные настоящей Политикой, решаются на основании законодательства РФ и внутренних документов Eternity Pictures Entertainment.
Дата опубликования: «22» ____08_______ 2026 г.
Утвержден: CEO Eternity Pictures Entertainment
Eternity Pictures Entertainment — это бренд, который строит свою репутацию на творчестве, честности и уважении. Мы работаем в индустрии развлечений — пространстве, где пересекаются тысячи идей, подходов и амбиций. Мы признаем право каждого игрока на свободу самовыражения, но остаемся верны своим принципам.
Настоящая Политика определяет, как мы взаимодействуем с внешним миром: партнерами, конкурентами, аудиторией и общественностью. Это наш публичный манифест — документ, который показывает, кто мы есть и чего от нас можно ожидать.
Ключевая идея: Мы уважаем всех, но отвечаем только за себя. Мы открыты к диалогу, но не позволяем использовать нашу открытость во вред бренду.
РАЗДЕЛ I. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
Принцип 1. Профессиональный нейтралитет
1.1. Eternity Pictures не выражает публичных предпочтений или предубеждений в отношении других компаний индустрии развлечений и медиа, их продукции или творческих подходов.
1.2. Мы сохраняем нейтральную позицию в вопросах, которые не касаются напрямую нашей деятельности или репутации. Мы не участвуем в "войнах брендов", публичных конфликтах между третьими сторонами и не комментируем деятельность конкурентов без острой необходимости.
1.3. Исключение: Мы оставляем за собой право высказывать профессиональное мнение в рамках экспертной деятельности (интервью, колонки, публичные выступления), если это мнение:
- основано на фактах и профессиональном опыте;
- не является оскорбительным или уничижительным;
- не нарушает принципов честной конкуренции.
2.1. В деловых отношениях мы стремимся к объективности: выбираем партнеров на основе профессиональных качеств, а не личных симпатий или политических взглядов.
2.2. Мы справедливо относимся ко всем контрагентам, независимо от их размера, известности или статуса в индустрии. Условия сотрудничества определяются исключительно деловыми параметрами: качество, сроки, цена, надежность.
2.3. Мы не допускаем дискриминации по любым признакам: национальность, религия, пол, возраст, политические взгляды или творческий стиль.
Принцип 3. Уважение к разнообразию
3.1. Мы признаем и уважаем разнообразие подходов, методов работы и идей в индустрии развлечений. Мы понимаем, что не существует "единственно правильного" способа создания контента.
3.2. Мы ценим уникальные творческие решения наших партнеров и коллег, даже если они расходятся с нашим видением. Конструктивный диалог — это то, что двигает индустрию вперед.
3.3. Мы открыты к сотрудничеству с компаниями и профессионалами, чьи подходы отличаются от наших, если это сотрудничество не противоречит нашим ценностям и не наносит ущерба нашей репутации.
Принцип 4. Честность и прозрачность
4.1. Все наши деловые отношения строятся на доверии и взаимном уважении. Мы говорим правду, даже если она неудобна.
4.2. Мы прозрачны в вопросах, которые могут влиять на нашу репутацию: условия сотрудничества, источники финансирования, партнерские отношения.
4.3. Мы не используем скрытые схемы, не вводим партнеров в заблуждение и не скрываем информацию, которая может повлиять на их решение о сотрудничестве с нами.
Принцип 5. Защита деловой репутации (Красная линия)
5.1. Наш нейтралитет НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на ситуации, которые могут прямо или косвенно нанести ущерб деловой репутации Eternity Pictures.
5.2. Если действия третьих лиц (компаний, публичных персон, СМИ) могут быть истолкованы как клевета, дискредитация или недобросовестная конкуренция в отношении нашего бренда — мы оставляем за собой право:
- Публично высказать свою позицию (фактологическую, не эмоциональную);
- Обратиться за юридической защитой (включая судебные разбирательства);
- Прекратить сотрудничество с виновной стороной.
РАЗДЕЛ II. ПРИМЕНЕНИЕ ПОЛИТИКИ В ПРАКТИЧЕСКИХ СФЕРАХ
А) Деловые отношения
6.1. Мы выстраиваем нейтральные и профессиональные отношения со всеми партнерами, поставщиками и клиентами, независимо от их размера, географии или статуса.
6.2. Мы избегаем действий, которые могут быть истолкованы как публичное предпочтение одной компании перед другой, за исключением случаев официального партнерства (например, статус "официальный партнер", эксклюзивный подрядчик и т.п.).
6.3. При выборе между несколькими контрагентами мы руководствуемся исключительно профессиональными критериями (цена, качество, сроки, надежность), а не личными связями или политическими факторами.
6.4. Примеры допустимого поведения:
- Публикация кейсов о сотрудничестве с конкретным партнером (с его согласия).
- Участие в отраслевых мероприятиях, где представлены конкуренты.
- Обмен опытом с коллегами по индустрии (мастер-классы, панельные дискуссии).
- Публичная критика конкурентов в соцсетях или СМИ.
- Распространение слухов о недобросовестности других компаний.
- Сравнительная реклама с использованием негативных характеристик.
7.1. Все публичные заявления и коммуникации Eternity Pictures основываются на принципах честности, объективности и уважения к разнообразию.
7.2. Мы воздерживаемся от высказываний, которые могут быть восприняты как негативные или предвзятые по отношению к другим компаниям, их продукции или сотрудникам.
7.3. Правила для сотрудников при публичных выступлениях:
- Сотрудник, выступающий от имени бренда, обязан заранее согласовать ключевые тезисы с CEO или PR-департаментом;
- Запрещены оценочные суждения о конкурентах (например, "их продукт хуже нашего");
- Допустима фактологическая критика, основанная на объективных данных (например, "наш продукт имеет технические характеристики X, что подтверждено тестами" — без упоминания конкурентов поименно).
В) Внутренние процессы
8.1. Мы внедряем внутренние процедуры, направленные на поддержание нейтралитета и объективности:
- Оценка контрагентов по формализованным критериям (чек-листы);
- Запрет на публичные обсуждения конкурентов в рабочих чатах и корпоративных коммуникациях;
- Регулярное обучение сотрудников принципам профессионального поведения.
8.3. Внутренние конфликты (например, несогласие с творческим выбором руководства) решаются внутри Компании, а не выносятся в публичное пространство.
Г) Реагирование на внешние вызовы
9.1. Если третья сторона (компания, публичная персона, СМИ) делает заявление, которое может навредить репутации Eternity Pictures:
Ситуация | Действие |
Некорректное сравнение с конкурентами | Не вступать в дискуссию. Подготовить фактологический ответ (пресс-релиз), если ситуация требует реакции. |
Клевета или ложные обвинения | Юридическая консультация, подготовка опровержения, при необходимости — судебный иск. |
Искажение нашей позиции в СМИ | Официальный комментарий / пресс-релиз, разъясняющий фактическую позицию бренда. |
Общественный скандал с участием нашего партнера | Анализ ситуации: если партнер нарушил наши ценности — публичное дистанцирование (с соблюдением договорных обязательств). |
РАЗДЕЛ III. ИСКЛЮЧЕНИЯ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ СЛУЧАИ
10.1. Критика как часть профессионального диалога
Мы признаем, что индустрия развлечений — это пространство для профессиональной дискуссии. Конструктивная критика, основанная на фактах, и аргументированное несогласие НЕ являются нарушением данной Политики, если они:
- выражены в уважительной форме;
- не содержат оскорблений, унижений или личных выпадов;
- привязаны к проекту или продукту, а не к личности.
Пример НЕДОПУСТИМОГО: "Студия Z не умеет работать, их продукция — это позор для отрасли".
10.2. Экстренные ситуации
В случае, если третья сторона публично атакует Eternity Pictures или распространяет заведомо ложную информацию, наносящую репутационный ущерб, допускается:
- Оперативное реагирование (пресс-релиз, комментарий) без длительного согласования, но с обязательным уведомлением CEO в течение 24 часов;
- Привлечение юридической поддержки;
- Публичное заявление о разрыве отношений (при наличии достаточных оснований).
В рамках творческой работы (разработка проектов, сценариев, визуальных решений) сотрудники могут использовать любые источники вдохновения, включая работы конкурентов. Однако:
- Запрещен плагиат и прямое копирование чужих идей с выдачей их за свои;
- Запрещено использование в коммерческих целях материалов, защищенных авторским правом, без разрешения правообладателя;
- Вдохновение — это допустимо, но нарушение авторских прав — нет.
РАЗДЕЛ IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
11.1. За нарушение принципов нейтралитета
Нарушение | Мера ответственности |
Публичное высказывание, оскорбившее партнера или конкурента | Предупреждение / выговор (в зависимости от тяжести) |
Распространение недостоверной информации о других компаниях | Строгий выговор / увольнение |
Использование служебного положения для публичной дискредитации коллег по индустрии | Увольнение |
Нарушение авторских прав конкурентов при создании проектов | Увольнение + юридические последствия для бренда |
Сотрудник, добросовестно сообщивший о нарушении принципов нейтралитета со стороны других сотрудников или руководства, не подлежит наказанию. Мы защищаем тех, кто помогает нам оставаться честными и открытыми.
РАЗДЕЛ V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящая Политика является локальным нормативным актом бренда Eternity Pictures Entertainment и обязательна для исполнения всеми сотрудниками и представителями бренда.
12.2. Политика вступает в силу с момента ее утверждения CEO Eternity Pictures Entertainment.
12.3. Изменения и дополнения вносятся CEO или уполномоченным лицом в установленном порядке.
12.4. Настоящая Политика действует до момента ее отмены или замены новой редакцией.
12.5. Все вопросы, не урегулированные настоящей Политикой, решаются на основании законодательства РФ и внутренних документов Eternity Pictures Entertainment.
Дата опубликования: «22» ____08_______ 2026 г.
Утвержден: CEO Eternity Pictures Entertainment